Идет набор в Школу рекрутера

Введение в профессию:

• Структура современной службы персонала.
• Цели и задачи, документарное обеспечение.
• Роль рекрутера в современной службе персонала: задачи, функции, ответственность.
• Формирование оптимального бюджета подбора персонала.

История профессии: появление, развитие и перспективы.

Сленг профессионального рекрутера.

Рекрутмент как проектная деятельность. 

Основные этапы проекта «Поиск и подбор персонала».

Подбор персонала – основные участники процесса.

Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия. 

Особенности внутреннего и внешнего подбора.

Формирование кадрового резерва.

Наставничество.

Основные инструменты рекрутмента: три метода поиска персонала. Основные понятия.

Сравнительный анализ.

Определение тактики поиска.

Выбор наиболее эффективного способа.

Основные инструменты метода массового подбора.

Рекламная кампания.  Эффективное объявление о вакансии.

Основные инструменты метода «Профессиональный подбор». 

Источники поиска необходимых кандидатов.

Легенды и мифы «прямого» поиска кандидатов.

Executive Search и Headhunting – источники поиска информации.

Этика и психология делового общения.

• Правила взаимодействия с заказчиками.
• Снятие запроса на подбор персонала.
• Представление кандидатов заказчику.  

Виды резюме.

Анализ как метод выявления белых пятен резюме.

Правила ведения переговоров  с кандидатами.

Сбор рекомендаций.

Исследование мотивации кандидатов.

НR-бренд: представление компании  как наиболее привлекательного  работодателя.

Технологии экспресс-оценки кандидатов.

Виды интервью (собеседований).

• Цели и задачи телефонного и интерактивного интервью. Практика  проведения телефонного интервью.
• Интерактивное интервью: виды интерактивного интервью: биографическое, кейс, стресс интервью. Практика проведения интерактивного интервью.

Другие методы оценки кандидатов: тестирование; ассессмент-центр; полиграф.

Модель «идеального кандидата»:

• Ключевые компетенции.
• Определения, подходы.
• Исследование ключевых компетенций.

Разработка модели компетенций.

Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Описание должностей.

Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT-специалист, административный  персонал, менеджеры по продажам, бухгалтер.

Российский рынок рекрутинговых услуг.

Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям.  Виды агентств.

HR-консалтинг.