Вот этот кадр

Пойти в IT

Как отмечают специалисты кадровых агентств, спрос и предложение на рынке труда сегодня не совсем сходятся. Так, работодателям позарез нужны хорошие программисты и инженеры, которых в Новосибирске катастрофически не хватает. Вместо этого десятками ищут работу бухгалтеры и прочие финансисты, а также офисные работники: секретари и офис-менеджеры.

— Сейчас в сфере ИТ востребованы все подряд. А вот соискателей недостаточно. Людей, которые отвечают требованиям работодателей, очень мало. По нашим подсчётам, в данное время кадровый голод на рынке труда в ИТ в Новосибирске составляет порядка двух тысяч человек. Именно столько нам не хватает, чтобы удовлетворить потребность фирм города в разных специалистах этой сферы, — говорит директор «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Алексей Сухоруков. — Если говорить о прогнозах, думаю, будет ещё хуже.

Наши вузы выпускают не более 500 программистов в год. Из них соответствующих требованиям рынка и подходящими по квалификации являются не более 10%, то есть всего 50 человек.

И даже если разом закрыть сиюминутную потребность в две тысячи человек, то темпы роста вакансий будут порядка 900-1200 человек в год, — считает он. — Также сейчас существуют федеральные заказы на выполнение разных правительственных вещей, например, централизацию всех баз данных ведомств, поликлиник и так далее. Эти заказы большие, в них заложены огромные денежные средства и, что самое страшное, конкретные сроки. Поэтому кадровый голод только усилится.

Такая острая нехватка программистов невольно становится причиной не всегда оправданного, но стремительного роста зарплат в этой сфере. Так, по словам Сухорукова, специалист с опытом работы более семи лет в Новосибирске сейчас может зарабатывать до 150 тысяч рублей в месяц. Средняя же зарплата в этой сфере — 42 тысячи рублей. Но несмотря на дефицит программистов, сразу предлагать золотые горы выпускникам вузов и новичкам без опыта работодатели не спешат.

172 тысячи рублей — самая высокая зарплата в городе, её предлагают C#-девелоперу

— В сфере ИТ им, как правило, предлагают зарплату от 15 тысяч. За эти деньги компании готовы брать сотрудников без опыта работы в качестве юниоров и смотреть, что из них получится. У нас сейчас растущее направление мобильных устройств, а программированию под мобильные устройства не учат ни в одном вузе. В итоге компаниям приходится самостоятельно доучивать людей, это тот тренд, который растёт. Ведь фирмы обычно требуют знания базовых принципов и языка, а также опыта работы около двух-трёх лет, причём желателен опыт коммерческой разработки, — говорит Сухоруков.

Юные и дерзкие

По словам директора ЗАО «Кадровое агентство „Люди дела“» Светланы Смольниковой, невысокую зарплату предлагают не только молодым айтишникам, но и выпускникам остальных специальностей.

— Как правило, спрос и предложение в размерах заработной платы подстраиваются друг под друга. Молодые же специалисты составляют исключение и сразу требуют высокую зарплату, от 20 тысяч рублей. Однако работодатели поначалу готовы платить им не более 10-20 тысяч, — рассказывает Смольникова.

— Работодателям много не нужно — они ищут ответственных и легкообучаемых сотрудников. А у молодых специалистов с ответственностью сейчас сложно. Ещё шесть-семь лет назад такого не было.

Сейчас они стали легче относиться к поиску работы и не стремятся задержаться на одном месте: могут не прийти на собеседование, не выйти на работу. И эта лёгкость в изменении решений — настоящая проблема.

В итоге работодатель не может ничего прогнозировать, так как ему приходится часто менять персонал, — замечает Смольникова.

Безработных мужчин в Новосибирской области на 6 тысяч больше, чем безработных женщин (Росстат)

При этом работодатель не особо требователен к вузу, который закончил его будущий работник. Конечно, желательно, чтобы на инженера человек учился в техническом вузе, а не в каком-нибудь невнятном отделении гуманитарного университета. Жёсткие требования, пожалуй, только к работникам фармпредприятий — высшее медицинское обязательно. По мнению Алексея Сухорукова, в других случаях предпочтение определённого вуза — это субъективное желание каждого отдельно взятого руководителя.

— Так, выпускники НГУ предпочитают брать на работу «энгэушников». При этом у всех есть чёткое понимание, что, например, в НГУ готовят людей с фундаментальными знаниями, а НГТУ и СибГУТИ выпускают инженеров. В зависимости от того, какая нужна направленность, работодатель и делает выбор, — объясняет он.

— В последнее время большое внимание уделяется английскому языку — от кандидата требуется свободное владение письменным и разговорным английским. Как правило, это характерно для представительств иностранных компаний, где руководителем может быть англоговорящий сотрудник, и вся переписка и документация ведётся на его языке, — рассказывает консультант по подбору персонала кадрового агентства Brainpower Светлана Игнатенко.

Золотые горы

На 5300 вакансий на сайте «еРабота.ру» в Новосибирске приходится 5200 резюме

Помимо айтишников, на высокую зарплату могут рассчитывать специалисты в области нефти и газа — работа вахтовым методом приносит до 100-150 тысяч рублей в месяц, а также руководители высокого уровня.

— Самые большие зарплаты, конечно, предлагают топ-менеджерам: руководителям компаний, коммерческим директорам и руководителям ИТ-департаментов. Их вознаграждение зависит от уровня компании и составляет в среднем от 60 до 150 тысяч рублей, — рассказывает Светлана Смольникова.

Не самые большие деньги, несмотря на большой спрос, зарабатывают специалисты ритейла — продавцы и кассиры, а также работники call-центров, отмечает Светлана Игнатенко.

— Если говорить о специалистах в области продаж, то спрос сейчас превышает предложение — многие специалисты получают одновременно несколько интересных предложений от разных компаний. То же касается и производственной области — за профессионалами идёт настоящая охота, — говорит Игнатенко.

7,5 месяцев — средняя продолжительность поиска работы в Новосибирской области, по данным Росстата

В целом кадровики сходятся во мнении, что в ближайшие годы без хлеба не останутся, опять же, айтишники, инженерно-технический персонал, а также продажники.

— Сейчас экономика переживает, как вы понимаете, не самое лучшее время. И давать прогнозы о перспективных профессиях — дело неблагодарное. По статистике нашего сайта, традиционно требуются специалисты по продажам всех уровней и в различных сферах, — говорит администратор кадрового агентства ЦДО «Сфера» Наталья Сердюкова. — Ещё одна отрасль, где можно прогнозировать устойчивый спрос — это логистика: складские сотрудники, карщики, специалисты по товарно-транспортным операциям, логисты и менеджеры по перевозкам.

Маргарита Палопеженцева

Возврат к списку