Системы оплаты труда

09.06.2007

Наш адрес:
630099
Г. Новосибирск
Ул. Нарымская, 8а

Телефоны:
(383) 2-214-654, 3-356-136

E-mail:
study@ludidela.ru

www.ludidela.ru

ICQ: 177412145

Системы оплаты труда:

сравнительный анализ и алгоритм внедрения

Цель программы - показать плюсы и минусы различных систем оплаты труда, помочь участникам обосновать свой выбор, продемонстрировать алгоритм внедрения системы оплаты труда на примере МВО (управление по целям).

Теоретические знания: обзор и сравнительный анализ моделей систем оплаты труда, формирование целостной взаимосвязанной картины: специфика бизнеса и его цели – выбор схемы оплаты - должность – грейд - показатели – оплата.

Навыки и умения: Постановка целей построения систем оплаты труда. Разработка KPI (нисходящий и восходящий метод). Алгоритм расчетов оплаты за KPI. Алгоритм внедрения системы оплат за KPI.

Программа

День 1-ый:

Построение системы базовых выплат

Два взгляда на одну проблему: интегрированный подход и факторный подход.
Метод направляющих профильных таблиц. Система грейдов. Методика компании Hay Group.
Выбор факторов для оценки видов деятельности. Морфологическая таблица.
Подходы к определению величины окладов. Вилка окладов. Спрэд вилки окладов

Мотивационная поддержка оплаты труда персонала

Мотивационный профиль персонала

Подход Эмерсона: повышение результативности оплаты труда

Особенности материальной мотивации топ-менеджеров

День 2-ой:

Алгоритм внедрения системы оплаты за результат (МВО)

Введение: MBO (управление по целям) как инструмент проектирования оплаты труда. Принцип SMART. Базовые технологии для МВО: Система сбалансированных показателей, принцип SMART, тайм-менеджмент.
Практикум: KPI (ключевые показатели результативности) и оплата труда. Типовые KPI по персоналу для различных профессий.
Использование гиперматиц и индивидуальных матриц МВО для отображения связи KPI с вознаграждением.
Взаимосвязь МВО со стратегией бизнеса, МВО в управленческом учете предприятия, использование МВО для аттестационных процедур и ключевых кадровых решений.
МВО для топ-менеджеров.

Информация для участника
По окончании выдается Сертификат Университета Корпоративного Обучения «Люди Дела» Продолжительность: 16 академичнских часов Стоимость: 7 500 рублей

Возврат к списку

Системы оплаты труда

Проблемы

Неясно, подавать ли на банкротство или договариваться с кредиторами

Проекты

2026

Новости

Обзор актуальных изменений законодательства за июль 2026

Статьи

Информационная рассылка Холдинга "Люди Дела - BPC group" за июль 2026 года

Подписка на рассылку